西宁市大通县超8000名大通护工蹚出一条致富路

西海新闻记者 郭红霞 文(wén)/图 近日，西宁市大通(dàtōng)回族土族自治县就业服务局创业科科长刘月(liúyuè)、大通县就业服务局工作人员马海燕(hǎiyàn)、大通护工罗衡财、大通护工张四花做客西海都市报《请(qǐng)进，我们的直播间》，畅聊“大通护工”青海品牌(pǐnpái)建设发展情况，讲述“大通护工”如何走出大山，成为大通县金字招牌。 超(chāo)8000名大通护工在全省各地服务 母婴护理、托育照料、医疗护理、家政服务、高原康养、失能(shīnéng)康复，这是(zhèshì)“大通护工”先后培育形成的6个(gè)重点领域子品牌，包含医疗护理员、育婴员、养老护理员等10个工种。 今年50岁的罗衡财是一名养老护理员，主要工作是服务(fúwù)老年人群体，如失能、半失能老人(lǎorén)(lǎorén)，空巢老人，患有高血压、糖尿病等慢性疾病的老人。这段时间，罗衡财在西宁市第一人民(rénmín)医院为一名摔伤卧床的老人提供服务。 罗衡财说(cáishuō)，老人今年78岁，最近踩着凳子从高处取东西时不慎摔下来，导致脊柱和腰椎受伤。因罗衡财此前服务过(guò)老人，所以老人的儿子(érzi)第一时间联系(liánxì)到了她。罗衡财通过“大通护工医疗护理驿站”与老人一家签订合同后，于5月31日上岗服务。 四五年前，罗衡财还在工地上四处打工。后来，她经人介绍干起了家政服务工作。“去年，我成为了一名大通护工，从(cóng)找客户、签合同、上岗服务，到最终的(de)工资(gōngzī)结算(jiésuàn)，一切有了更加规范化的体系，每个月都能定期拿到工资。”罗衡财对如今的这份工作很满意。 如今，像(xiàng)罗衡财一样的大通护工(hùgōng)，散布在全省各地的医疗机构、护理服务公司、家政公司、月子中心等，为需要的人群提供服务。据大通县相关部门统计，目前，大通籍(jí)护工从业人员超过8000人，人均月平均工资4000元，在全省护工从业人员中占比(bǐ)超过60％，他们以优质(yōuzhì)的服务打响了“大通护工”品牌。 大通护工产业(chǎnyè)发展基地 为大通(dàtōng)护工培养后备力量 刘月介绍，去年以来，大通县依托资源禀赋，聚焦群众“一老一小一患”全生命周期服务(fúwù)需求(xūqiú)，打造了具有地域特色的“青字号”劳务品牌——大通护工，并在朔北藏族乡代同庄村(zhuāngcūn)设立了大通护工产业发展基地(jīdì)。 每次走进大通护工产业发展基地(jīdì)，总能看到一群身着印有“大通护工”字样工作服的护工在各自的教室学习相应的护理知识。基地有学习理论知识的多功能教室，有养老、母婴、托育、家政(jiāzhèng)实操(shícāo)等教室，学员经过理论学习后，到对应(duìyìng)的教室开展实操训练。 “教我们的(de)(de)老师都是相关领域的专业人士，有医务人员、经验丰富的月嫂(sǎo)，培训结束后还能拿到专业的资格证书。”目前在基地接受培训的张四花说。 张四花从事家政服务工作已有8年。从最初独自跑单子(dānzi)，到如今带动(dàidòng)极乐乡、多林镇、青林乡等5个乡镇的(de)80多名老乡一起(yìqǐ)加入行业，一起成为大通护工，看着大家因这份工作过上了更好的日子，她特别有成就感。 张四花说，“大通(dàtōng)护工”品牌的建设，让她和众多护工有了(le)干下去的底气。今年以来，大通县在20个乡镇成立护工联络站(liánluòzhàn)，培养了很多劳务经纪人，让更多想加入大通护工的群众有了更便利的联络渠道。 大通县全方位为(wèi)大通护工保驾护航 大通(dàtōng)县创新(chuàngxīn)提出大通护工全生命周期产业发展(fāzhǎn)概念，并先后出台《大通护工全生命周期产业发展三年行动方案（2025—2027年》《关于促进大通护工产业高质量发展助推稳就业促增收的若干措施》等(děng)一系列政策文件，为“大通护工”发展保驾护航。 刘月说，大通县通过(tōngguò)构建“1个中心(zhōngxīn)统筹+1个基地牵引+6个驿站(yìzhàn)辐射+N个站点覆盖”四级服务(fúwù)网络，聚焦母婴护理(hùlǐ)、托育照料、医疗护理、家政服务、高原康养、失能康复6个领域(lǐngyù)行业需求，打造了母婴护理驿站、托育照料驿站、医疗护理驿站、家政服务驿站、高原康养驿站、助残康复驿站，通过产业升级带动就业扩容，推动护工领域产业深度融合，打造集技能培训、劳务输出、产品供销、品牌(pǐnpái)增值于一体的全产业链，形成“一人就业带动全家增收、一业兴旺撬动多业协同”的发展(fāzhǎn)格局。 马海燕介绍(jièshào)，为了保障护工行业发展，“大通护工”在(zài)培训中做到(zuòdào)了“五包六免”。包吃、包住、包交通、包培训、包就业为“五包”，免服装费、免体检费、免保险费、免学杂费、免教材资料费、免鉴定费为“六免”，实现从培训到就业无缝衔接。与此同时，还为护工提供维权(wéiquán)咨询和心理疏导服务(fúwù)，为护工提供全方位服务保障。 今年(jīnnián)5月10日，由大通县人民政府、中国质量万里行促进会牵头(qiāntóu)制定的《青海省“江源巧姑”大通护工服务总体服务要求》发布(fābù)。这一标准的发布填补了全国护工领域团体标准的空白，为护工行业(hángyè)发展提供了标准化解决方案。 马海燕说(shuō)，团体标准规定了护工服务技能要求(yāoqiú)、服务机构要求和服务质量评价，提升了大通护工的职业含金量，让行业(hángyè)越来越规范，让护工的技能得到认可。 力争3年内实现3万名以上大通籍护工务工就业(jiùyè) 按照“省内挖潜，省外拓展”的(de)工作思路，大通县通过在省内举办(jǔbàn)“大通护工”推介会、职业大赛等(děng)活动，实现人岗精准对接适配；在省外持续深化(shēnhuà)与江苏(jiāngsū)“好苏嫂”、山西“吕梁山护工”等国内知名品牌企业、社会机构的合作联系，建立协作长效机制，打通劳务输出绿色通道。 今年年初，大通县在江苏省南京市举办青海省“江源(jiāngyuán)巧姑”大通护工(hùgōng)青海品牌推介会、劳务合作对接会，首批26名大通护工赴南京参加(cānjiā)岗前职业技能培训，10名培训学员在江苏省第一人民医院、瑜悦高端母婴护理中心等(děng)机构务工就业。如今，“大通护工”已经从单一的(de)劳务输出(láowùshūchū)升级为全产业链服务品牌，成为青海省劳务品牌的“金名片”。 今年(jīnnián)5月，大通护工全生命周期产业发展三年行动启动。力争到2027年，大通县将实现3万名以上大通籍护工务工就业，人均年收入5万元以上，培塑护工产业子品牌并(bìng)予以推广，全力(quánlì)打造高质量充分就业大通新示范(shìfàn)。 大通县人力资源和社会保障(bǎozhàng)局党组书记、局长韩超(hánchāo)说，“大通护工”品牌(pǐnpái)通过深化第一产业、第二产业、第三产业融合，按照“产业发展促消费、消费增长扩就业、稳定(wěndìng)就业助增收”的发展思路，为(wèi)群众增收、县域(xiànyù)经济提升和乡村振兴奠定了坚实基础。作为“大通护工”青海(qīnghǎi)品牌培育打造工作主要牵头单位，大通县人力资源和社会保障局将(jiāng)积极实施组织保障、人才保障、权益保障、品牌培育、就业服务、产业发展六大专项行动，将“大通护工”青海品牌打造成为惠民利民的“民生品牌”“民心工程(mínxīngōngchéng)”，助力群众就业创业增收，赋能乡村振兴。